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Vous possédez une petite entreprise de 50 employés et moins et vous hésitez à adhérer à l’assurance collective ?
Pouvez-vous vous permettre de ne pas en offrir ?
L’attraction et la rétention des employés sont un enjeu majeur au Québec et plus particulièrement au sein des petites entreprises. La considération des employés et la créativité sont de mise.
Pour avoir accès à l’assurance collective, il est obligatoire pour les employés de passer par l’employeur. Sans quoi, ils n’ont droit à aucune protection. Tirez le meilleur de votre main-d’œuvre en lui rendant la pareille.
Obtenez de l’aide pour attirer les bons talents en offrant un plan à la hauteur. Avez-vous entre 25 et 50 employés ? Recherchez le meilleur prix d’assurance collective pour PME !
Que couvre l’assurance collective pour une petite entreprise au Québec ?
L’assurance collective est une protection prise en charge par l’employeur. Offerte aux employés, elle permet de couvrir les principaux soins de santé en se parant contre les imprévus.
C’est à l’entreprise de contacter l’assureur afin d’établir des couvertures répondant aux besoins de ses employés. Le paiement de la prime est divisé entre l’employeur et l’employé dont la mensualité est directement déduite des revenus.
Diverses protections sont proposées par les assureurs en matière d’assurance collective pour les petites entreprises, voici les principales :
Protections | Description |
Assurance vie | En cas de décès, elle permet aux proches de recevoir une somme d’argent. |
Assurance vie des personnes à charge | En cas de décès des enfants ou du conjoint, les proches reçoivent une somme d’argent. |
Assurance invalidité de court et de longue durée | Permet d’assurer la continuité du salaire. |
Assurance médicaments | Complète le régime d’assurance publique. |
Assurance soins médicaux et paramédicaux | Complète le régime d’assurance publique. |
Assurance dentaire et soins de la vue | L’assurance rembourse certains frais optiques et dentaires dépendamment des soins reçus. |
Assurance maladies graves | En cas de maladie grave, l’assuré reçoit une somme d’argent forfaitaire. |
Assurance voyage | Lors d’un séjour à l’étranger, l’assurance bagages, les soins médicaux et les frais de rapatriement sont couverts. |
Assurance pour les employés internationaux | Protection des employés travaillant du Canada ou d’autres pays. |
L’assurance collective, un bon investissement pour les petites entreprises québécoises ?
Saviez-vous que même les petites entreprises peuvent obtenir une assurance santé pour leurs employés ? En effet, dès qu’une entreprise compte plus de 2 salariés, elle est éligible pour souscrire à ce type d’assurance.
Le plan privilégié par les petites entreprises est généralement l’assurance collective de base. Pourquoi cela ? Car bien souvent, elle ne possède pas nécessairement les ressources, l’ancienneté, ni le nombre de salariés requis pour adhérer à un plan plus élaboré.
Malgré cela, elle fait certainement pencher la balance au niveau de la rétention de talents. Offrir ce type d’avantages sociaux démontre à vos employés que leur bien-être et celui de leur famille vous tiennent à cœur.
En temps de pénurie de main-d’œuvre, être créatif et se démarquer par l’assurance collective donne sans aucun doute une longueur d’avance à votre PME.
Le fait d’investir dans la santé du cœur de votre entreprise vous fait bénéficier d’un retour sur investissement instantané grâce à leur fidélité. Vous le savez mieux que personne, le recrutement et la formation représentent de grosses dépenses pour toute entreprise !
Que vous ayez la conviction qu’adhérer à l’assurance collective est ce qu’il vous faut ou que vous souhaitiez connaître les coûts d’implantation d’un tel projet, ce sera un choix payant.
Comment obtenir le meilleur prix d’assurance collective pour PME de 25 à 50 employés ?
Économisez sur votre régime d’assurance collective !
Afin de bénéficier du meilleur prix possible, il n’y a pas de meilleure stratégie que de comparer plusieurs offres auprès de différents assureurs. L’important est bien évidemment de faire la demande de devis établie à partir de vos besoins et de ceux de vos salariés.
En ayant l’embarras du choix, il ne vous reste plus qu’à sélectionner le contrat étant le mieux adapté à votre PME.
Conseil ! Avant d’entamer vos démarches, voici quelques étapes à suivre qui vous aideront à dénicher la meilleure offre :
#1. Définition les besoins de vos employés
#2. Formulation des objectifs
#3. Comparaison des offres
#4. Analyse des termes des contrats d’assurance collective
Incertains de ce que devrait coûter la prime pour une PME de 25 à 50 employés ?
Voici quelques informations qui vous seront très utiles :
C’est sans surprise que vous apprenez que les primes des régimes d’assurance collective varient grandement d’une entreprise à l’autre. Cette variation du coût des primes est expliquée par :
- Choix d’assureur et sa spécialisation dans certaines industries
- Concurrence
- Régime d’assurance
- Réclamations
- Étendue des couvertures
- Démographie et salaire des employés
- Type d’industrie
- Franchises
- Couverture individuelle ou familiale
- Nombre d’employés
Voici les coûts moyens de la prime d’assurance collective pour une protection individuelle et familiale par employé :
Assurance collective | Coût de la prime |
Individuelle | 80$ – 150$ |
Familiale | 180$ – 345$ |
Pour les petites entreprises, les coûts de l’assurance collective sont en moyenne de 1500$ à 4000$ tout dépendamment du régime sélectionné. Cette prime est ensuite répartie en part égale entre l’employeur et l’employé. Au Québec, la cotisation de l’employeur est souvent de 50% voire même plus dans certains cas. Sachez qu’il n’est pas rare de voir une proportion différente.
Quel est l’impact sur votre budget ? En moyenne, cette dépense équivaut à environ 4% des coûts de la masse salariale.
Pour connaître le prix de l’intégration d’un tel régime au sein de votre entreprise, demandez une soumission sans plus tarder. C’est le meilleur moyen d’obtenir un juste prix !
Pourquoi souscrire à une assurance collective en tant que PME ?
Alors que le coût de la vie ne cesse d’augmenter, l’épargne ne suffit plus à couvrir tous les frais de santé des employés et de leur famille.
En tant que gestionnaire de votre entreprise, vous aidez non seulement vos employés à maintenir un bon état de santé, mais l’assurance collective procure des avantages tant du côté de l’employé que de l’employeur.
Employeur | Employés |
Attire les bons talents Fidélise les employés Construire une culture d’entreprise Se démarquer auprès de la concurrence Maintien de la productivité Protéger l’actif le plus précieux de votre PME, vos employés Protéger la santé de vos employés et de leur famille | Détenteur d’une assurance sans avoir à passer d’examen médical Protection pour l’employé, le conjoint et les enfants Économies sur les frais de santé Une couverture supplémentaire au régime de la RAMQ Assurance invalidité Meilleures conditions de travail Partage des coûts avec l’employeur |
Un contrat d’assurance qui ne fait que des heureux !
Les principales compagnies d’assurance collective au Québec
Au Québec, ce n’est pas le choix d’assureur qui manque ! Voici les principaux fournisseurs d’assurance collective :
Industrielle Alliance
Desjardins
Croix Bleue
SSQ
Sun Life
Manuvie
RBC
Beneva
AGA
Great West
Canada Vie
Lorsque vous analysez les différentes propositions de ces assureurs, ne vous fiez pas qu’au prix. Évaluez également :
- Protections offertes
- Couvertures et étendue
- Conditions d’adhésion
- Service à la clientèle
Assurez-vous de recevoir soutien de la part de votre assureur. Il est essentiel de travailler avec une compagnie qui est au service de vos ressources humaines. C’est un travail d’équipe !
La mise en place de conditions de travail qui se distinguent !
En complément à l’assurance collective, prenez action pour soutenir la bonne santé de vos employés. Prévenez certains risques en offrant des compensations directes et non monétaires.
Amélioration des conditions de travail !
L’entreprise performante passe par des employés heureux. Si vous avez les ressources nécessaires et le personnel adéquat, pourquoi ne pas créer un programme d’aide ? Le but est de diminuer les risques de problèmes de santé de vos employés et d’augmenter leur satisfaction au travail. Qu’ils s’agissent de ressources pour les problèmes financiers, les troubles de santé et de relation, les aidants naturels, mettez à leur disposition des services confidentiels et accessibles.
Il vaut mieux prévenir que guérir !
Prenez soin de votre main-d’oeuvre avec d’autres avantages sociaux :
- Horaire flexible
- Conciliation travail-famille
- Congés payés et autofinancés
- Avantages pour la retraite
- Télétravail
- Repas ou collations fournis
- Activités
- Accumulation du temps de travail
- Fournir des produits d’hygiènes féminines
- Salle d’entraînement sur place
- Et bien plus encore !
Soyez créatifs et ciblez les besoins de vos employés. Prenez le temps de les connaître et n’ayez pas peur de vous impliquer en faisant des sondages dans le but de connaître les préférences et les besoins de chacun.
Offrez des conditions de travail sur mesure !
Trouvez la meilleure assurance collective au Québec pour votre PME !
Vous souhaitez adhérer pour la toute première fois à un régime d’assurance collective ou vous êtes à la recherche d’un nouveau régime plus avantageux ?
Économisez dès maintenant sur votre prime d’assurance grâce aux assureurs partenaires de Soumissions Assurance Collective.
Remplissez le questionnaire mis à votre disposition pour être référé à un assureur qui se spécialise dans les régimes pour petite entreprise.
Bénéficiez par la suite d’une offre à ne pas manquer, ce sont vos employés qui seront reconnaissants. Facile et rapide, ce service est complètement gratuit.
Contribuez à la santé de vos employés !
ÉCONOMISEZ TEMPS ET ARGENT !
En remplissant ce simple formulaire, nous vous référerons à l’un de nos courtiers partenaires pour vous permettre de comparer avec lui les couvertures et primes offertes afin de satisfaire et conserver vos employés.
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